必見、就職活動 2011の活用術

転職を考えたときには、まず他者評価をベースに自分を見つめ直すことが大切なのです。 ここ数年、就職や転職における「ミスマッチ」という言葉がよくつかわれるようになりました。 企業側と人材側の相性が合わない採用のことを指す表現ですが、最初の転職が「ミスマッチ転職」になってしまうと、「ミスマッチを是正するための転職」を繰り返すようになる恐れがあります。

そのため、選択は慎重に行わなくてはなりません。 では、どんなときにミスマッチが起こりやすいのでしょうか？ まず最初のポイントは、「採用を急いでいる」ケースです。
いうまでもなく、企業側が「とりあえず、欠員を補いたい」とか「社員数を増やしたい」など、能力やマッチングよりも頭数を重視した採用をする場合は注意が必要です。

採用を急ぐ企業は人の出入りが多く、「人を育てよう」という概念が薄い傾向があります。 また、働かせるだけ働かせて、辞めるのはご自由に、というようなスタンスの場合も多いようです。 当然、入社前にイメージしていたキャリアアップも望めませんし、人間関係の悩みなどに振り回されることもあります。 しかし、採用を急ぐ会社の求人は、応募段階の人から見ると、魅力的な要素をたくさんもっているものです。
例えば、未経験者に対する門戸が広い、給料が高めになる傾向がある、希望している職種につける、採用が早く決まるなど、今の職場に不満を感じている人から見れば夢のような条件です。

そして、ほとんど苦労することなく、あっさりと転職できてしまうことが多いのも特徴です。 応募している段階では企業側の事情がわからないため、「自分はやっぱり能力があるのだ。
見る人が見れば、ちゃんと分かってくれるんだ。
その証拠に、こんなにすぐに転職先が決まったし……」などと思ってしまいがちです。 しかし、いざ入社してみると、中途採用なのに同期が30人もいたり、学歴も職歴もバラバラの人たちが、同じ待遇で同じ仕事を任されるなどビックリするようなことがたくさん出てくることもあります。 そして、「この会社、ヤバいかも……」と思ったときには、ときすでに遅しです。

ここで「前の職場はよい職場だった」と後悔しても始まりません。
「転職してほかの会社に行ってみたら、元の会社のよさに気づいた」と、復職を望んでも、取り返しはつかないのです。

あなたを求めてくれる会社があるからといって、安易に転職という道を選んでしまうことのリスクを覚えておいてください。 転職においても「うまい話」には「落とし穴」がつきものなのです。


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